| 金华市水利局 近年来，我市水利系统人才队伍建设工作在市委、市政府的正确领导和省水利厅的大力指导下，通过深入实施水利人才战略，全面建设一支结构合理、素质精良的水利人才队伍，为我市水利事业的发展提供了有力的人才保障。 一、努力建设水利人才队伍 1、编制水利人才规划。2006年，根据水利部《“十一五”人才规划纲要》、省水利厅《关于进一步加强全省水利人才工作的意见》和金华市委、市政府《金华市“十一五”人才发展规划》的要求，我们结合金华市水利人才工作现状，编制了《金华市“十一五”水利人才发展规划》。规划对坚持党管人才的原则，把人才工作列入年度工作目标，提出了要求，同时也标出了定性定量的实施指标。“十一五”期间，一是引进培养本科以上人才200名。二是选拨、培养100名县（处）级、科级后备干部队伍。三是学历层次明显提高，大专学历达到人才总量的40%，本科学历达到人才总量的15%，硕士学历达到人才总量的5%。四是高层次人才得到充实，力争培养晋升教授级高工2名，高级技师10名，高级专业技术职称人数达到90名，技师达到150名。五是党员人才和省（部）、市（厅）级先进模范人物达到人才总量的35%。六是加大教育培训力度，每年确保1/5以上人员轮训，公务员和专业技术人员每年脱产培训不少于12天，人才教育培训总量3000人次，其中学历教育800人次，培训1500人次，政治理论学习1000人次。七是实行人才轮岗锻炼，上挂市级以上单位锻炼10～20名，下派基层锻炼50名以上，内部交流轮岗200人次。重点抓好领导干部、公务员、专业技术人才、技能型人才等四支队伍的建设。 2、2006～2007年实施情况。截止2007年底，金华市水利系统直管的单位有156个，从业人员3461人（含工人1595人）。其中，水利（水务）局机关10个，从业人员189人；事业单位133个，从业人员2566人；企业单位13个，706人。学历结构：硕士8人，本科442人，专科972人，中专563人，中专以下1476人。职称结构：高级职称41人，中级职称431人，初级职称645人。技能型人才结构：高级技师1人，技师116人，高级工656人，中级工321人，初级工221人。从业人员教育培训情况：参加学历教育，2006年有878人，2007年有641人，至2010年，金华市水利人才的学历结构将得到很大的提升。举办政治业务培训班：2006年有167期1363人参加培训，2007年有69期1497人。高层次的有水利厅与浙江大学、省农办与省水利厅联合讲学授课，中层次的有浙师大、金华市委党校、讲师团的讲学，各县（市、区）还单独举行了培训。省、市、县（市、区）的讲学与培训，使有关人员提高了政治素质，拓宽了知识面，取得了良好的效果。 二、创新工作机制，为人才的成长创造良好环境 一是转变人才工作观念，进一步加强对人才工作的组织领导。树立“人才资源是水利发展第一资源”的观念，充分认识到人才工作在金华市水利发展中的基础、战略和决定性质。逐步建立了“一把手”抓“第一资源的人才工作体制，形成了局党委统一领导”、“一把手”负总责、分管领导具体抓、组织人事部门协调抓、各处室各单位各司其职配合抓的水利人才工作新格局。二是采取各种途径，全面提升人才能力素质。通过参加自学、职业教育、成人教育、函授，进党校、培训班等平时和专业相结合的学习，打造一支思想好、业务精、能力强、作风实的水利人才队伍。三是建立了创新机制、规范人才工作。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求不断推进公开选拔和竞聘上岗制、聘用制，完善人才的教育培养、使用管理、考核奖惩、福利待遇等制度，使人才工作趋于制度化、规范化、经常化。四是逐步融合人才资源，发挥人才队伍的综合效益，更好地为水利事业发展服务。五是加强党风廉政建设，确保水利人才政治安全。我局正在加快推进具有金华水利特色的惩防体系建设，把党风廉政建设和反腐败工作作为“十一五”水利人才队伍建设的重要内容。围绕“一个都不倒，一个都不少”的目标，积极开展理想信念、典型示范和警示教育活动，加强纪律、法律和组织观念，筑牢抗腐防变的思想防线，加强监督和管理，把党风廉政建设作为人才培养和考核的重要内容。六是加大投入力度，为人才工作提供保障。2006年金华市水利系统共投入职工教育经费576万元，2007年金华市水利系统共投入职工教育经费1806万元。 人才队伍支撑着水利事业的发展。2006年—2007年，在省委、省政府及金华市委市政府正确领导下，在省防指、省水利厅的直接指导下，金华市充分发挥了水利人才队伍的作用，取得了防汛防台工作的明显成效，没有因台风、暴雨、洪水造成人员伤亡，没有一座水库、山塘垮坝，灾害损失减少到了最低程度；新农村建设取得新的成效，千万农民饮用水工程完成和超额完成了年度计划，千万亩十亿方节水工程、万里清水河道和农村河沟塘整治均完成年度计划，并正在扎实推进；水资源工程和水库除险加固工程正在加快实施。市本级获得省第十三届水利“大禹杯”金杯奖，实现夺金杯目标。“大禹杯”金杯奖是全省水利工作最高荣誉奖，市本级继1998年获得省第四届水利“大禹杯”金杯奖10年后，再次夺得金杯奖，是全省11个市本级中唯一获得两次金杯奖的地区。 三、下步工作计划 1、继续实施《金华市“十一五”水利人才规划》，坚持分年度制定工作计划。 2、总结前两年人才队伍工作经验，继续完善人才工作机制，找准引进和培养人才的瓶颈及突破口，争取编委、人事、财政部门的支持。 3、争取在2008年制订完成水管理体制改革方案，为全面实施水管理体制改革作好准备。同时探索水管理体制改革后引进培养人才的机制。 | 
