编者按：为深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，全面落实省委十五届五次全会精神，浙江水利网站策划推出“改革大家谈”专题，邀请厅机关处室和厅属单位主要负责人围绕全面深化水利改革谈认识、说举措，汇聚改革发展智慧力量，为我省推进中国式现代化省域先行贡献水利力量。

深化水利政法改革创新 提升依法治水效能

厅政策法规处处长 卢健国

深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深入践行习近平总书记“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路，系统梳理、全面承接《决定》涉及水利领域的改革任务，围绕水利现代化先行省目标，坚持创新深化、改革攻坚、开放提升，扎实谋划推进水利领域全面深化改革。

聚焦制约水利改革发展的突出问题和关键环节攻坚克难，落实水资源刚性约束制度，加强水资源节约集约利用改革，充分发挥水利资源赋能发展能力。健全重大水利工程建设运行管理机制，构建现代化水利基础设施体系。一以贯之深化河湖长制，探索推进河湖水域开放共享和融合共建，持续打造便民有感惠民有效幸福河湖。完善水旱灾害风险监测预警体系，增强防汛敏感性，加快补齐防洪排涝短板，提高水利防灾减灾救灾能力。推进水利行业中游网络型基础设施独立建设运营，上下游设备制造、原料供应、水资源利用、特许经营等竞争环节市场化改革。持续深化水利投融资改革，培育水利新质生产力，积极探索水生态产品价值实现机制，深入推进水利政务服务增值化改革，健全水法规体系，提升依法治水效能，推进水治理体系和治理能力现代化。

坚定不移深化改革 加强水利“三支队伍”建设

厅人事教育处处长 柴红锋

党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，省委十五届五次全会制定了新征程上浙江进一步全面深化改革的路线图和时间表。

推动改革落地见效离不开“人”。人事处坚定坚决贯彻厅党组部署，大力加强水利“三支队伍”建设。鲜明树立选人用人正确导向，建立健全干部培养激励赋能机制，贯通机关、事业、企业干部交流，加强年轻干部培养，拓展专业干部来源，推进干部专业能力提升，迭代完善工作纪实，引导广大干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。建立水利高层次人才选拔培育机制，推动各单位制定个性化高层次人才培养计划，建立专业技术人员全生命周期“业绩库”，构建客观评分模型，对照标准量化赋分，推动水利职称从“集中审”向“日常评”转变。实施有关单位薪酬激励“一单位一策”，持续推动薪酬分配向业务骨干和科研一线倾斜，激发人才创新活力。持续完善“浙江水利在线教育学院”（“浙水学习”），聚焦基层需求，面向全省水利行业人员，全方位解读行业相关制度、重点任务、工作要点，全领域共享专业培训资源，着力提升全省水利从业人员履职能力。

信息来源：厅政策法规处、厅人事教育处